Το μήνυμα ότι η αξιολόγηση θα προχωρήσει, όπως και ότι οι απολύσεις έστειλε εκ νέου ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκη, καλώντας ταυτόχρονα κάθε υπουργό να αναλάβει τις ευθύνες που του αναλογούν για την εκπλήρωση του μεγάλου στόχου.
O υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης μιλώντας στον ΣΚΑΪ, τόνισε ότι «η χώρα θα πρέπει να είναι συνεπής στις δεσμεύσεις που έχει αναλάβει» και ότι η εφαρμογή των νόμων δεν είναι εθελοντική». «Οι απολύσεις του 2013 και του 2014 είναι ανειλημμένη δέσμευση» υπογράμμισε. « Η ιστορία λέει ότι όσες φορές προσπαθήσαμε να αναδιαπραγματευτούμε και επιχειρήσαμε να θέσουμε τέτοια θέματα στην τρόικα σπάσαμε τα μούτρα μας (…) Πήραμε δώρο το ΕΕΤΗΔΕ όταν επιχειρήσαμε στο παρελθόν να ανατρέψουμε δεσμεύσεις που είχαμε αναλάβει».
Ειδικότερα είπε ότι η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί ότι δεν θα υπάρξει άλλος ποσοτικός στόχος απολύσεων πέραν των 6.500 που πρέπει να γίνουν έως το τέλος του χρόνου. Αν όμως προκύπτουν από την αξιολόγηση των Νομικών Προσώπων του ευρύτερου Δημόσιου και τον εξορθολογισμό της λειτουργία τους αυτό είναι άλλο θέμα. «Δεν μπορείς να λες, ανέφερε χαρακτηριστικά ότι υπήρξε συνένωση τριών φορέων αλλά παρέμειναν τρία λογιστήρια» παρατήρησε.
«Η εφαρμογή των νομών δεν είναι εθελοντική, πρέπει όλοι να αντιληφθούμε ότι η αξιολόγηση θα προχωρήσει και η σχετική διάταξη έχει ψηφιστεί με νόμο από τη Βουλή».
Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης πρόσθεσε ότι η κυβέρνηση είναι ενιαία και γι’ αυτό, όπως είπε, θα πρέπει ο κάθε υπουργός να ξεφεύγει από τον «παράδεισο» του δικού του υπουργείου και να βλέπει το μεγάλο στόχο, απαντώντας εμμέσως στις αιτιάσεις που θέτει ο υπουργός Εσωτερικών Αργύρης Ντινόπουλος για αξιολόγηση και απολύσεις.
Ο Κυριάκος Μητσοτάκης τόνισε ότι υπάρχουν διαφωνίες μεταξύ υπουργών και όταν αυτές υπάρχουν λύνονται σε ανώτατο επίπεδο. «Και επιστολές στέλνω και το τριψήφιο χρησιμοποιώ» είπε χαρακτηριστικά.
Ο Κυριάκος Μητσοτάκης ξεκαθάρισε και πάλι ότι δεν σημαίνει πως θα πάνε αυτομάτως στη διαθεσιμότητα όσοι υπάλληλοι δεν θα έχουν καλή αξιολόγηση και θα ανήκουν στο 15%. «Η αξιολόγηση δεν θα έχει επιπτώσεις σε διαθεσιμότητα, απολύσεις μείωση μισθών. Για πολλά χρόνια κάθε έννοια αξιολόγησης στο δημόσιο είχε καταστρατηγηθεί. Σε κάθε ομάδα εργαζομένων κάποιοι αποδίδουν καλύτερα κάποιοι χειρότερα. Η συγκριτική αξιολόγηση είναι εργαλείο (…) δεν υπήρχε κουλτούρα αξιολόγησης στο δημόσιο. Θα αξιολογείται ο υπάλληλος βάσει συγκεκριμένων στόχων που θα είχαν συμφωνηθεί μεταξύ υπαλλήλου – προϊσταμένου» παρατήρησε.
Επισήμανε ότι στοχοθεσία υπάρχει από το 2004 στο δημόσιο και ουδέποτε εμφανίστηκε, ενώ εξήγησε ότι μεγαλύτερο κομμάτι των που μπήκαν σε διαθεσιμότητα πέρασαν από ενδελεχή αξιολόγηση. «Υπό την ασφυκτική πίεση αναγκαστήκαμε να καταφύγουμε και σε κάποιες οριζόντιες παρεμβάσεις, που είχα αναγκαστεί να δεχθώ και έδωσα πολύ μεγάλο αγώνα να μην εφαρμοστούν και στο μέλλον» τόνισε ακόμη ενώ παραδέχθηκε ότι «δεν έχουμε ακόμη δημόσιο που προσφέρει καλύτερες υπηρεσίες στον πολίτη και τον επιχειρηματία, έχουμε ένα φθηνότερο δημόσιο.»