Από τέσσερις δεξαμενές “φιλοδοξεί” το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης να εξασφαλίσει τους 14 χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι βάση της συμφωνίας που επετεύχθη θα πρέπει να απολυθούν μέχρι το τέλος του 2014. Από αυτούς οι 4000 θα δουν την πόρτα της εξόδου ως το τέλος του τρέχοντος έτους. Την ίδια ώρα πάντως αποσυνδέεται η διαθεσιμότητα από τις απολύσεις, κάτι που πρακτικά σημαίνει ότι οι 25 χιλιάδες υπάλληλοι που θα μπουν σε αυτό το καθεστώς, αποτελούν κατά ένα μόνο μέρος, υποψήφιους προς απόλυση.
Ειδικότερα βάσει των σχεδιασμών του υπουργείου οι “δεξαμενές” των προς απόλυση υπαλλήλων είναι :
- Από τους οργανισμούς ιδιωτικού δικαίου του ευρύτερου δημόσιου τομέα που θα καταργηθούν διότι δεν είναι βιώσιμες και δεν εξυπηρετούν ανάγκες επιτακτικές. Οι κατάργησή τους θα αποφασιστεί μετά από αξιολόγηση σκοπιμότητας της ύπαρξής τους. Οι υπάλληλοί ιδιωτικού δικαίου που υπηρετούν εκεί θα έχουν όλη την κοινωνική προστασία που προβλέπεται από την νομοθεσία και θα τους παρασχεθεί πρόσθετη προστασία ως αντιστάθμισμα της αποχώρησής τους.
- Από οργανισμούς του δημοσίου που θα συγχωνευθούν, έπειτα από αξιολόγηση των δομών τους. Οι υπάλληλοι που αντιστοιχούν σε πλεονάζουσες θέσεις θα αξιολογηθούν, αφού αποτιμηθούν τα προσόντα τους και είτε θα μετακινηθούν είτε θα αποχωρήσουν οικειοθελώς με αντιπαροχή κινήτρων.
- Από πειθαρχικά υπόλογους υπαλλήλους που θα κριθούν απολυτέοι από τα αρμόδια πειθαρχικά συμβούλια. Όπως έγινε γνωστό προωθείται νομοθετική παρέμβαση ώστε οι υπάλληλοι που κρίνονται απολυτέοι στα πρωτοβάθμια συμβούλια να προσφεύγουν πλέον στο ΣτΕ, κάτι που σημαίνει ότι παρακάμπτεται ο δεύτερος βαθμός πειθαρχικών συμβουλίων.
- Ένα μέρος θα προέλθει ακόμη από υπαλλήλους που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα, μετά από αξιολόγηση δομών, διαπίστωση θέσεων που πλεονάζουν, αποτίμηση προσόντων και εφόσον επιλέξουν να αποχωρήσουν αντί να μετακινηθούν, με κίνητρα οικειοθελούς αποχώρησης (εξαγορά πλασματικών χρόνων).
Αν και η απόφαση για αριθμητικό προσδιορισμό των υπαλλήλων που θα αποχωρήσουν ελήφθη τελικώς σε επίπεδο πολιτικών αρχηγών – καθώς ο Αντ. Μανιτάκης είχε ξεκαθαρίσει πως κάτι τέτοιο σήμαινε αναθεώρηση των όρων του μνημονίου και τον υπερέβαινε- ωστόσο στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης φιλοδοξούν πως η απόφαση θα βοηθήσει στην ανανέωση της Δημόσιας Διοίκησης, υπό την προϋπόθεση ότι τελικώς θα ισχύσει για κάθε απόλυση ο κανόνας “μία νέα πρόσληψη για κάθε αποχώρηση”. Όπως χαρακτηριστικά υποστηρίζουν “με αυτό τον τρόπο επιτυγχάνεται ποιοτική ανανέωση του δημοσίου, με χιλιάδες νέους άξιους υπαλλήλους που είναι διοριστέοι ήδη και περιμένουν χρόνια τώρα στην ουρά