Οι ηµέρες απεργίας συνυπολογίζονται για τη συµπλήρωση των ηµερών ασφάλισης που απαιτούνται για την άσκηση του δικαιώµατος επιλογής ασφαλιστικού φορέα. Αυτό προβλέπει υπουργική απόφαση η οποία καταρτίστηκε μετά από εισήγηση του Συνηγόρου του Πολίτη.

Η σχετική εξέλιξη προέκυψε μετά από αναφορά πολίτη σχετικά µε την απόρριψη τιτήµατός του να υπαχθεί σε ασφαλιστικό φορέα (IKA), µε την αιτιολογία ότι δεν συµπλήρωνε κατά το προηγούµενο εξάµηνο 150 ηµέρες ασφάλισης, λόγω συµµετοχής του σε απεργία.

Σύµφωνα µε το νόµο, προϋπόθεση για την επιλογή ασφαλιστικού φορέα µεταξύ ΙΚΑ και Ο.Α.Ε.Ε. αποτελεί η συµπλήρωση των 25 ηµερών εργασίας ανά µήνα στην ασφάλιση του ΙΚΑ. Ο ασφαλισµένος ασκώντας το δικαίωµα επιλογής ασφαλιστικού φορέα, επέλεξε να υπαχθεί στην ασφάλιση του ΙΚΑ και ζήτησε την απαλλαγή του από την ασφάλιση στον Ο.Α.Ε.Ε. Ωστόσο διαπιστώθηκε ότι δεν συµπλήρωνε κατά το προηγούµενο εξάµηνο 150 ηµέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ, επειδή είχε συµµετάσχει σε απεργία. Ο Συνήγορος του Πολίτη σε έγγραφο που απηύθυνε στην Γενική Γραµµατεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στον Ο.Α.Ε.Ε., υπογράµµισε ότι η απουσία υποχρέωσης καταβολής µισθού και, κατά συνέπεια και εισφορών κατά τη διάρκεια της απεργίας, δεν αναιρεί την ιδιότητα του µισθωτού ούτε συνεπάγεται την διάρρηξη του ασφαλιστικού δεσµού, όπως µάλιστα έχει κριθεί και από την Ολοµέλεια του Συµβουλίου της Επικρατείας.