«Φρένο» στη διαθεσιμότητα βάζει απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου της Αθήνας. Πρόκειται για την πρώτη απόφαση δικαστηρίου της Αθήνας, μετά από προσφυή υπαλλήλου του δήμου Αιγάλεω και μητέρας δύο παιδιών με άνεργο σύζυγο. Με την απόφαση του το δικαστήριο διατάσσει τη διοίκηση να αποδεχθεί προσωρινά την εργασία της υπαλλήλου καταβάλλοντας τις πλήρεις αποδοχές της, έως ότου κριθεί η κύρια προσφυγή της.
Ειδικότερα, το δικαστήριο αμφισβητεί τη συνταγματικότητα του μέτρου της διαθεσιμότητας που και τα κριτήρια του νόμου με τα οποία εφαρμόζεται.
Σύμφωνα με το σκεπτικό, ο κάθε εργοδότης θα έπρεπε να επιλέξει προς απόλυση τους λιγότερο αναγκαίους και λιγότερο αποτελεσματικούς υπαλλήλους, κάτι που δεν επιτυγχάνεται με το νόμο που βάζει σε καθεστώς διαθεσιμότητας υπαλλήλους χωρίς καμία αξιολόγηση και μάλιστα σε περίοδο έντονης ανεργίας.
Προβληματική χαρακτηρίζεται και η επιλογή αυτών που θα βγουν σε διαθεσιμότητα βάσει του τρόπου που προσελήφθησαν, με δεδομένο οι προσλήψεις, την εποχή που έγιναν ήταν νόμιμες, είτε πρόκειται για εργαζομένους για τους οποίους δεν προβλεπόταν η τήρηση διαδικασίας ΑΣΕΠ, είτε πρόκειται για μετατροπές συμβάσεων που έγιναν με το διάταγμα Παυλόπουλου.