Την επίσπευση των διαδικασιών αξιολόγησης των εργαζομένων στο δημόσιο καταγγέλλει με ανακοίνωσή της η ΠΟΕ-ΟΤΑ. Η ομοσπονδία των δημοτικών υπαλλήλων υποστηρίζει ότι το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προχωρεί σε αυθαίρετες ερμηνείες του νομοθετικού πλαισίου και μεθοδεύει την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που θα αξιολογηθούν αρνητικά από τις αρμόδιες διευθύνσεις. Συγκεκριμένα υποστηρίζουν ότι η εφαρμοστική εγκύκλιος, υλοποίησης του Ν.4250/2014 που εξέδωσε το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, αποτελεί «μνημείο αυθαιρεσίας». Ειδικότερα η εγκύκλιος του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ορίζει ότι:
| ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ | % ΥΠΑΛΛΗΛΩΝεντός της ίδιας Γενικής Διεύθυνσης |
| 9-10 (ή από 9,1-10) | Έως και 25% των υπαλλήλων. |
| 7-8 (ή από 7,1-8,9) | Έως και 60% των υπαλλήλων. |
| 1-6 (ή από 1-6,9) | Τουλάχιστον 15% των υπαλλήλων. |
Από τα συγκεκριμένα ποσοστά προκύπτει το συμπέρασμα ότι τουλάχιστον το 15% των υπαλλήλων πρέπει να αξιολογηθεί κάτω από τη βάση, με απώτερο στόχο τη δημιουργία «δεξαμενής» των απολύσεων. Επίσης υποχρεωτικά, το 60% των Δημόσιων Υπαλλήλων θα αξιολογούνται ως «μέτριοι». Η ΠΟΕ-ΟΤΑ καταγγέλλει ότι εκβιάζονται οι αξιολογητές προκειμένου να τηρούν τα ποσοστά καθώς σε διαφορετική περίπτωση θα βρεθούν κατηγορούμενοι για πειθαρχικό παράπτωμα.