Με κομματικά κριτήρια εξακολουθούν να γίνονται οι επιλογές προσώπων για μια κατηγορία σημαντικών θέσεων στο Δημόσιο, παραδέχθηκε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κ. Μητσοτάκης, αλλά ταυτόχρονα έσπευσε να εκφράσει την αντίθεσή του σ΄ αυτήν τη διαδικασία.
«Δυστυχώς ειδικά σε θέσεις ευθύνης, ξεκινώντας από τους γενικούς γραμματείς των υπουργείων πηγαίνοντας στους διοικητές νοσοκομείων, δεν έχουμε ένα αντικειμενικό σύστημα επιλογής αυτών των ανθρώπων», ανέφερε σε συνέντευξή του στο Mega.
Ο υπουργός είπε πως η δική του εισήγηση είναι για τις θέσεις γενικών γραμματέων να επιλέγονται πρόσωπα όχι με πολιτικά κριτήρια και με πενταετή συμβόλαια. Ως παράδειγμα σωστής επιλογής γενικού γραμματέα ο κ. Μητσοτάκης ανέφερε τον γενικό γραμματέα Δημοσίων Εσόδων, Χ. Θεοχάρη ενώ απαντώντας στις επικρίσεις που δέχεται σήμερα ο κ. Θεοχάρης ξεκαθάρισε πως ο κάθε γενικός γραμματέας είναι εκτελεστικό όργανο, δεν χαράσσει πολιτικ΄.
Σε ό,τι αφορά την ατζέντα του υπουργείου του, ο κ. Μητσοτάκης ανέφερε ότι την επόμενη εβδομάδα κατατίθεται ο νόμος για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και θα εφαρμοστεί από την αξιολόγηση του 2013.
«Η αξιολόγηση όπως δούλευε μέχρι τώρα δεν ήταν αξιολόγηση. Δεν μπορεί να παίρνουν όλοι άριστα», είπε και επισήμανε ότι δέχθηκε πολύ κριτική για τις αλλαγές που προωθούνται.
Η επόμενη προτεραιότητα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, όπως είπε, θα είναι ο τρόπος επιλογής διευθυντών και προϊσταμένων.
Η επόμενη πρωτοβουλία, σύμφωνα με τον υπουργό, θα είναι ο τρόπος επιλογής διευθυντών και προϊσταμένων.
Σε ό,τι αφορά τον στόχο των 11.000 απολύσεων για φέτος, επανάλαβε ότι αυτές θα προέλθουν από το κλείσιμο ΝΠΙΔ, από τη διαθεσιμότητα, από την επιτάχυνση απονομής της δικαιοσύνης σε ό,τι αφορά επίορκους υπαλλήλους, καθώς και από τις υποθέσεις των προσωρινών διαταγών.
Σημείωσε ακόμη ότι το 2014 θα γίνουν λίγο παραπάνω από 10.000 προσλήψεις για την κάλυψη αναγκών και τομέων αιχμής που δεν μπορούν να καλυφθούν από τη διαθεσιμότητα.