“Λήξη” της διαδικασίας διαθεσιμότητας των 25 χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων, που είχαν συμφωνηθεί με τους δανειστές, “σήμανε” με δηλώσεις του ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης, ο οποίος για μία ακόμη φορά αναφέρεται στην μετάβαση από τους ποσοτικούς στους ποιοτικούς στόχους για τη Δημόσια Διοίκηση. Υπενθυμίζεται ότι όπως πρόσφατα είχε διευκρινιστεί ο στόχος για 25 χιλιάδες διαθέσιμους καλύφθηκε τελικώς από μετακινήσεις εφοριακών που ήδη είχαν γίνει από το υπουργείο Οικονομικών και προσμετρήθηκαν, καθώς και από τα ασφαλιστικά ταμεία.
«Με συστηματική προσπάθεια και μέσα σε ασφυκτικά χρονοδιαγράμματα ολοκληρώσαμε την ένταξη 25.000 δημοσίων υπαλλήλων στο πρόγραμμα κινητικότητας. Η διαδικασία αυτή ήταν εξαιρετικά περίπλοκη: Ολοκληρώθηκαν οι αξιολογήσεις των δομών, θεσπίστηκαν κριτήρια, προετοιμάστηκαν 26 κοινές υπουργικές αποφάσεις και έγιναν επτά συνεδριάσεις του Κυβερνητικού Συμβουλίου Μεταρρύθμισης, που επικύρωσε τις σχετικές εισηγήσεις” αναφέρει ο κ. Μητσοτάκης.
“Αξιοποιήσαμε το πρόγραμμα κινητικότητας για την καλύτερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η επανατοποθέτηση δημοτικών αστυνομικών, που ξεκινάει αυτές τις ημέρες. Ενισχύουμε σημαντικά την Ελληνική Αστυνομία, αλλά και σωφρονιστικά καταστήματα, υπηρεσίες αλλοδαπών και μετανάστευσης, υπηρεσίες δίωξης του παραεμπορίου και το φοροεισπρακτικό μηχανισμό” προσθέτει.
Όπως σημειώνει “από εδώ και στο εξής προχωράμε στη δημιουργία ενός μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας, πλήρως αποσυνδεδεμένου από ποσοτικούς στόχους, μείωση μισθού και ενδεχόμενη απόλυση. Ενός συστήματος που θα “παντρεύει” τα προσόντα των υπαλλήλων με τις ανάγκες της δημόσιας διοίκησης. Ο μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας θα αντικαταστήσει το απαρχαιωμένο και εν πολλοίς αναξιοκρατικό σύστημα των μετατάξεων και αποσπάσεων. Δημιουργούμε μια εσωτερική αγορά εργασίας, μέσα στην οποία θα προκύπτουν μετά από αξιολόγηση δομών κενές θέσεις και θα καλύπτονται από δημοσίους υπαλλήλους με τα απαιτούμενα προσόντα σε πλεονάζουσες θέσεις”.