Βολές κατά της «προηγούμενης πενταετίας της αντιμεταρρύθμισης» αλλά και περιγραφή του σχεδίου της κυβέρνησης για την ανασυγκρότηση του Δημοσίου περιείχε η ομιλία του αναπληρωτή υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης Γ. Κατρούγκαλου, επί των προγραμματικών δηλώσεων στη Βουλή.
Ο κ. Κατρούγκαλος υποστήριξε ότι βρήκε πλειάδα ανεκτέλεστων αμετάκλητων δικαστικών αποφάσεων που αφορούν σε διορισμούς, κάτι, που όπως είπε, έστελνε το μήνυμα ότι η απόφαση του υπουργού είναι πάνω από τις αποφάσεις της Δικαιοσύνης. Αντιδρώντας ο κ. Μητσοτάκης ζήτησε από τον υπουργό να καταθέσει στοιχεία και ο υπουργός απάντησε ότι αυτή είναι η ενημέρωση από τους υπηρεσιακούς παράγοντες, ενώ κατέθεσε σχετικό έγγραφο σύμφωνα με το οποίο ο αριθμός των διορισμών που εκκρεμούν βάσει των δικαστικών αμετάκλητων αποφάσεων ανέρχεται σε 400.
Επίσης ο κ. Κατρούγκαλος κατηγόρησε την προηγούμενη κυβέρνηση ότι είχε ως κεντρικό στόχο τις 15.000 απολύσεις και μάλιστα με τη λογική του «κυνηγού κεφαλών», φέρνοντας ως χαρακτηριστικό παράδειγμα την κατάργηση της δημοτικής αστυνομίας, η λειτουργία της οποίες έφερνε έσοδα στους δήμους. Επίσης καταλόγισε στον προκάτοχό του ότι διόριζε με προσωπική του απόφαση γενικούς γραμματείας και γενικούς διευθυντές παρακάμπτοντας άλλους. «Θα είμαστε το απολύτως αντίθετο. Θα είμαστε η άρνηση σε αυτό που συνέβαινε και θα υπηρετήσουμε το Σύνταγμα, τη νομιμότητα και την πολιτική ουδετερότητα», είπε ο κ. Κατρούγκαλος.
Στη συνέχεια ο υπουργός παρουσίασε το πλάνο της κυβέρνησης για την ανασυγκρότηση του δημοσίου, τονίζοντας ότι «δεν θα είναι πελατειακό και δεν θα εξυπηρετεί τη διαπλοκή.
Στις προτεραιότητες είναι:
Η αποκατάσταση των αδικιών μέσω της ανάκλησης των απολυμένων «Απολύθηκαν αυτοί που δεν είχαν την προστασία του πελατειακού συστήματος», σημείωσε, ενώ έκανε γνωστό ότι μεταξύ αυτών θα υπάρξει μια «μίνι εργασιακή κινητικότητα». «Όσοι δεν το επιλέξουν θα πάνε στις παλιές θέσεις τους», είπε.
Η αντικατάσταση αντισυνταγματικών ρυθμίσεων στο πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων.
Η θέσπιση συστήματος επιλογής προϊσταμένων, γνωστοποιώντας ότι παρά τις παρεμβάσεις που έγιναν, «δεν θα προχωρήσουμε σε μεμονωμένες κινήσεις». Όταν θα γίνει το νέο σύστημα επιλογής τότε θα προχωρήσει η επιλογή προϊσταμένων, είπε.
Η θέσπιση ενός νέου συστήματος αξιολόγησης, το οποίο θα τεθεί σε εφαρμογή αφού πρώτα, «εξετάσουμε τις ανάγκες που καλύπτει κάθε υπουργείο από μηδενική βάση. Τότε θα προσδιορίσουμε το προφίλ των θέσεων και μετά θα διαμορφώσουμε ένας σύστημα αξιολόγησης χωρίς τιμωρητικό κτήριο», είπε χαρακτηριστικά, υπενθυμίζοντας ότι «οι θέσεις δεν δημιουργήθηκαν για να πληρώνονται οι δημόσιοι υπάλληλοι αλλά για την εξυπηρέτηση της κοινωνίας»
Η θεσμοθέτηση της κινητικότητας, η οποία, όπως είπε, όταν θα γίνει δεν θα γίνει «ως φερετζές για απολύσεις», αλλά για να «μεταφέρουμε προσωπικό από κει που χρειάζεται λιγότερο εκεί που χρειάζεται περισσότερο».
Η δημιουργία όσο είναι δυνατόν μόνιμων θέσεων στο Δημόσιο και όχι πρόσκαιρων που δημιουργούν ανασφάλεια στους εργαζόμενους.
Η αναβάθμιση του τρόπου κοινωνικού ελέγχου και λογοδοσίας μέσω της αξιοποίησης εργαλείων ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και της διασύνδεσης της «Διαύγειας» και με άλλες τράπεζες δεδομένων του Δημοσίου
Η αξιοποίηση ΚΕΠ με τη δημιουργία και virtual KEΠ, στα οποία η πρόσβαση θα γίνεται μέσω ηλεκτρονικού υπολογιστή
Η θεσμοθέτηση ενός νέου μισθολογίου πιθανότατα από το 2016. Σημείωσε ότι «υπάρχουν πολλές αδικίες» όμως αποσαφήνισε ότι «δεν μπορούμε να τις αποκαταστήσουμε τώρα αλλά με ένα νέο μισθολόγιο. Θέλω να ελπίζω την επομένη χρονιά μέσα και από συλλογικές διαπραγματεύσεις που θα άρει τις αδικίες», είπε χαρακτηριστικά.