Την υποχρέωση εφαρμογής του νέου μισθολογικού και βαθμολογικού καθεστώτος και στα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου από την 1η Ιανουαρίου 2013 επισημαίνει εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Στην εγκύκλιο γίνεται σαφές ότι οι διατάξεις του ν. 4024/2011 που αφορούν το βαθμολογικό και μισθολογικό καθεστώς των υπαλλήλων, θα εφαρμοστούν και στο προσωπικό των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), που ανήκουν στο Κράτος ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α..
Σε σχέση με τα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου επισημαίνεται ότι για να εφαρμοστούν οι σχετικές διατάξεις θα πρέπει το δημόσιο να έχει τουλάχιστον το 50% του φορέα. Οι αρμόδιες υπηρεσίες θα πρέπει να ακολουθήσουν τις σχετικές οδηγίες του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης προκειμένου να προχωρήσουν άμεσα στην έκδοση των σχετικών Διαπιστωτικών Πράξεων κατάταξης των υπηρετούντων.
Σύμφωνα με το νέο θεσμικό πλαίσιο οι υπάλληλοι θα πρέπει από τις αρχές του νέου έτους να καταταχθούν σε νέους βαθμούς. Στην εγκύκλιο διευκρινίζεται ότι οι υπάλληλοι που έχουν πλεονάζοντα χρόνο στο βαθμό κατάταξης θα ενταχθούν στα μισθολογικά κλιμάκια του βαθμού αυτού, σύμφωνα με τα όσα προβλέπονται στο νόμο.
Η ένταξη στα μισθολογικά κλιμάκια του βαθμού κατάταξης γίνεται με διαπιστωτική πράξη. Οι Διευθύνσεις Διοικητικού Προσωπικού των Φορέων που εμπίπτουν στις σχετικές διατάξεις εκδίδουν διαπιστωτικές πράξεις αυτοδίκαιης κατάταξης των υπηρετούντων υπαλλήλων τους στους ενιαίους βαθμούς της κατηγορίας στην οποία υπηρετούν. Για την κατάταξη τους, από το συνολικό χρόνο υπηρεσίας αφαιρούνται τα εξής χρονικά διαστήματα:
– ο χρόνος της διαθεσιμότητας,
– ο χρόνος της αργίας που επήλθε είτε εξαιτίας ποινικής δίωξης που κατέληξε σε οποιαδήποτε καταδίκη είτε εξαιτίας πειθαρχικής δίωξης που κατέληξε σε πειθαρχική ποινή τουλάχιστον προστίμου αποδοχών τριών (3) μηνών,
– ο χρόνος της αδικαιολόγητης αποχής από τα καθήκοντα,
– ο χρόνος της προσωρινής παύσης,
– ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών που δεν αποτελεί χρόνο
πραγματικής υπηρεσίας,
– ο χρόνος της αναστολής άσκησης καθηκόντων,
– το χρονικό διάστημα κατά το οποίο στερήθηκε ο υπάλληλος το δικαίωμα
για προαγωγή,
– χρονικό διάστημα ίσο προς το μισό του απαιτούμενου προς προαγωγή
χρόνου, σε περίπτωση επιβολής της πειθαρχικής ποινής του
υποβιβασμού.
Αναλυτικά η εγκύκλιος στη διεύθυνση:
http://et.diavgeia.gov.gr/f/min-reform-egov/ada/%CE%924%CE%9C7%CE%A7-0%CE%A6%CE%95