Εντός της εβδομάδας αναμένεται να είναι έτοιμη η τροπολογία με τις αλλαγές που θα υπάρξουν στην αξιολόγηση, και η κατάθεσή και ψήφισή της είναι πιθανό να γίνει μαζί με το πολυνομοσχέδιο.
Ο Κυρ. Μητσοτάκης προχωρεί στις σχετικές βελτιωτικές κινήσεις, όπως αυτές συμφωνήθηκαν στη σύσκεψη υπό τον πρωθυπουργό, μετά τις αντιδράσεις που υπήρξαν τόσο σε επίπεδο εργαζομένων, όσο και σε πολιτικό επίπεδο
Στο πλαίσιο αυτό θα υπάρξει ρητή διατύπωση ότι για τους υπαλλήλους που εμπίπτουν στο 15% δεν θα υπάρχει καμία μισθολογική ή υπηρεσιακή συνέπεια, ούτε ασφαλώς κίνδυνος απόλυσης, προκειμένου, όπως διαμηνύουν από το υπουργείο να καταστεί σαφές ότι “η αξιολόγηση είναι εργαλείο διοίκησης και διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και δεν συνδέεται με διαθεσιμότητες και απολύσεις”. Οι υπάλληλοι αυτοί θα συμμετέχουν σε προγράμματα επιμόρφωσης, προκειμένου να βελτιωθούν οι επιδόσεις τους.
Παράλληλα, αναμένεται να δοθεί διακριτική ευχέρεια στους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης να προβούν σε επιμερισμό ποσοστών είτε μέχρι το επίπεδο της Διεύθυνσης, είτε μέχρι το επίπεδο του Τμήματος, ανάλογα με τις ανάγκες και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της υπηρεσίας.
Εξάλλου επισπεύδονται οι διαδικασίες για τη θέσπιση μόνιμου μηχανισμού αξιολόγησης ο οποίος αναμένεται μέχρι το τέλος του έτους να προωθηθεί προς ψήφιση στη βουλή.
Σε ό,τι αφορά τις συμφωνημένες με την τρόικα απολύσεις και τις 6500 που απομένουν προκειμένου να συμπληρωθεί ο προβλεπόμενος αριθμός, αυτές θα αναζητηθούν κυρίως μέσω της απομάκρυνσης επίορκων υπαλλήλων, διορισμένων με πλαστά πιστοποιητικά, από τον επανέλεγχο των μετατροπών συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου χρόνου. Παράλληλα θα καταβληθεί προσπάθειας ώστε να προσμετρηθούν στον αριθμό οι περίπου 1800 υπάλληλοι που υπηρετούσαν με προσωρινές διαταγές και οδηγήθηκαν οριστικά εκτός δημοσίου.