Αλλαγές στο τρόπο επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο προωθεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, φέρνοντας σε πρώτο πλάνο τα τυπικά προσόντα, έναντι της ιεραρχίας. Το θέμα των αλλαγών στις θέσεις ευθύνης, άνοιξε με δηλώσεις του ο Κυρ. Μητσοτάκης, βάζοντας μάλιστα στο τραπέζι ακόμη και την επιλογή των γραμματέων των υπουργείων και των διοικητών και διευθυνόντων συμβούλων επιχειρήσεων του Δημοσίου. Ειδικότερα, το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, που θα περιλαμβάνεται σε νομοσχέδιο του υπουργείου θα ενισχύει τα κριτήρια που αφορούν τα τυπικά προσόντα (πτυχία, μεταπτυχιακά κ.ά.) των υποψηφίων γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών, με στόχο να έχουν πλεονέκτημα οι νεότεροι προσοντούχοι υπάλληλοι έναντι των στελεχών που διαθέτουν κυρίως εμπειρία. Θα προβλέπει επίσης, σύμφωνα με πληροφορίες και τη διεξαγωγή ειδικής συνέντευξης στα πρότυπα άλλων ευρωπαϊκών χωρών.
Παράλληλα, προωθούνται αλλαγές και στην επιλογή των γενικών γραμματέων των υπουργείων και των διοικητών οργανισμών, ώστε να μην αποτελούν πολιτικές επιλογές. Στο πλαίσιο αυτό, ο κ. Μητσοτάκης επανεξετάζει την επαναφορά του opengov για την προσέλκυση στελεχών και από τον ιδιωτικό τομέα.
Την ίδια ώρα πάντως που προωθούνται αλλαγές σε επίπεδο διευθυντών, στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, παραμένει ανοιχτό και το θέμα του δεύτερου κύματος διαθεσιμότητας 12500 υπαλλήλων τον προσεχή Δεκέμβριο. Ο Κυρ. Μητσοτάκης, που βρίσκεται εν αναμονή της απάντησης της τρόικας επί του αιτήματος για δίμηνη παράταση, χαρακτήρισε το χρονοδιάγραμμα ασφυκτικό, καθώς θα πρέπει πρώτα να έχει προηγηθεί αξιολόγηση δομών από τις οποίες θα προέλθουν οι “διαθέσιμοι”. Επανέλαβε πάντως ότι το ζήτημα της διοικητικής μεταρρύθμισης είναι ευρύτερο και σύνθετο και δεν περιορίζεται μόνο στην κινητικότητα.