Πλαφόν αποζημίωσης στις 15 χιλιάδες ευρώ, για τους δημοσίους υπαλλήλους που απολύονται μετά από οκτάμηνη παραμονή σε καθεστώς διαθεσιμότητας, βάζει διάταξη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που συμπεριελήφθη στο πολυνομοσχέδιο. Με αυτή, για τους απολυμένους προβλέπεται αποζημίωση, καθώς και απόδοση επιδόματος ανεργίας. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, ως βάση λαμβάνεται ο βασικός μισθός του υπαλλήλου κατά την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα, ενώ στο χρόνο υπηρεσίας συμπεριλαμβάνεται και ο χρόνος διαθεσιμότητας. Από το ποσό αφαιρείται μέρος των αποδοχών διαθεσιμότητας που έλαβαν οι υπάλληλοι.
Όπως συγκεκριμένα αναφέρεται στη διάταξη του πολυνομοσχεδίου “οι αποδοχές διαθεσιμότητας, που έλαβαν οι εν λόγω υπάλληλοι, καταλογίζονται στην ως άνω αποζημίωση απόλυσης, την οποία και μειώνουν αναλόγως ως εξής:
Αν ο υπάλληλος έχει υπηρεσία μέχρι τρία έτη δεν καταλογίζεται κανένα ποσό. Για υπηρεσία από τρία έτη και μία ημέρα έως έξι έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας μισού μήνα. Για υπηρεσία από έξι έτη και μία ημέρα έως δώδεκα έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας ενός μήνα, για υπηρεσία από δώδεκα έτη και μία ημέρα έως δεκαοκτώ έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας δύο μηνών, για υπηρεσία από δεκαοκτώ έτη και μία ημέρα έως είκοσι τέσσερα έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας τριών μηνών. Τέλος για υπηρεσία από είκοσι τέσσερα έτη και μία ημέρα και άνω καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας τεσσάρων μηνών”.
Η ανωτέρω αποζημίωση, μετά και τον προβλεπόμενο ως άνω καταλογισμό, σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 15.000 ευρώ. Υπάλληλοι που λαμβάνουν την αποζημίωση του παρόντος άρθρου δεν δικαιούνται ταυτόχρονα καμία άλλη αποζημίωση για την ίδια αιτία. Η αποζημίωση φορολογείται όπως κάθε άλλη αποζημίωση διακοπής σχέσεως εργασίας,
Παράλληλα οι απολυόμενοι υπάλληλοι , δικαιούνται το επίδομα ανεργίας, καθώς επίσης και τις λοιπές παροχές που χορηγούνται από τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ), , έστω και αν δεν είχαν υπαχθεί στην ασφάλιση ανεργίας του εν λόγω Οργανισμού. Για τη καταβολή των ανωτέρω λαμβάνονται υπόψη, αντί του εγγράφου καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η σχετική πράξη λύσης της εργασιακής σχέσης και, αντί των ημερών εργασίας απασχόλησης, η υπηρεσία του υπαλλήλου, που υπολογίζεται για τη καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης.
Τα δικαιολογητικά που, κατά τις οικείες διατάξεις, απαιτούνται για τη καταβολή του επιδόματος ανεργίας και των άλλων παροχών περιορίζονται σε εκείνα που είναι συμβατά με το χαρακτήρα της εργασιακής σχέσης, καθώς και τον τρόπο λύσης αυτής.