Λήγει σήμερα η τρίτη κατά σειρά παράταση για την αξιολόγηση των δημοσίων και δημοτικών υπαλλήλων, ωστόσο ελάχιστες είναι οι αποφάσεις γενικών διευθυντών και δημάρχων που έχουν φτάσει στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, για τον επιμερισμό των τους σε τρεις βαθμολογικές κατηγορίες με βάση την ποσόστωση, που ορίζει ο νόμος. Αποτέλεσμα, σύμφωνα με εκτιμήσεις, να εκκρεμούν οι αναφορές για 300.000 υπαλλήλους.
Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης φαίνεται να έχει οδηγηθεί σε αδιέξοδο. Οι όποιες αναφορές του στο θέμα, εκτός από την υποστήριξη του συστήματος που εισήγαγε, καταλήγουν σε βολές και απειλές για κυρώσεις σε όσους δεν προχωρήσουν στην εφαρμογή του νόμου, αν και δεν είναι αρνητικός στην προοπτική να εφαρμοστεί στο μέλλον ένα άλλο σύστημα αξιολόγησης, από κοινού συμφωνημένο με τους άμεσα εμπλεκόμενους.
Ωστόσο προς το παρόν έχει μείνει ο μόνος υποστηρικτής αυτού του συστήματος της ποσόστωσης καθώς οι δήμοι και οι περιφέρειες της χώρας στην συντριπτική τους πλειοψηφία έχουν αποφασίσει να μη συμμετάσχουν στη διαδικασία, επικαλούμενοι το γεγονός ότι το σύστημα της ποσόστωσης ούτε επιστημονικά τεκμηριωμένο είναι, ούτε διασφαλίζει την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα στη λειτουργία των οργανισμών . Αντιπροτείνουν να βρεθεί ένα αξιόπιστο σύστημα που θα αποτελέσει και εργαλείο για την αναβάθμιση υπηρεσιών, προσωπικού και εξυπηρέτησης του πολίτη. Στο ίδιο μήκος κύματος και η ΠΟΕ-ΟΤΑ, η οποία χαρακτηρίζει τον συγκεκριμένο τρόπο αξιολόγησης ως «σύστημα αριβισμού» και «ανθρωποφαγίας». Όσο για την ΑΔΕΔΥ, μετά την κήρυξη της απεργίας – αποχής από κάθε διαδικασία αξιολόγησης από το μονομελές Πρωτοδικείο Αθήνας, σήμερα άσκησε έφεση επί της απόφασης.
Θέμα όμως αλλαγής του συστήματος θέτει πλέον και ο ένας εκ των εταίρων της κυβέρνησης, το ΠΑΣΟΚ. Σε συνάντηση που είχε αντιπροσωπεία του με τον υπουργό Επικρατείας Δ. Σταμάτη, ζήτησαν αλλαγή του νόμο για την αξιολόγηση, καθώς το μέτρο της ποσόστωσης είναι άδικο και τυφλό.
Με τα παραπάνω δεδομένα φαντάζει ως ανέφικτος ο στόχος της κυβέρνησης να έχει μέχρι τις αρχές Σεπτεμβρίου έτοιμες τις λίστες με τα ονόματα των 300.000 υπαλλήλων που θα βαθμολογηθούν από 9 έως 10 (75.000), από 7 έως 8 (180.000) και κυρίως αυτών που θα βαθμολογηθούν «κάτω από τη βάση», από 1έως 6, (45.000) και που είναι εν δυνάμει δεξαμενή διαθεσιμοτήτων και απολύσεων.