Την ερχόμενη Τετάρτη αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για την αξιολόγηση και την επιλογή προϊσταμένων από το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Σύμφωνα με πληροφορίες το νέο σύστημα αξιολόγησης διατηρεί τη φιλοσοφία και τη βασική δομή του σχεδίου που είχε ετοιμάσει ο Γ. Κατρούγκαλος. Δηλαδή στο επίκεντρο βρίσκεται η λεγόμενη «αξιολόγηση 360 μοιρών», η αμφίδρομη αξιολόγηση υφισταμένων και προϊσταμένων. Εκτός δηλαδή της αξιολόγησης των υπαλλήλων, οι ίδιοι οι υπάλληλοι θα έχουν τη δυνατότητα να αξιολογούν τους προϊσταμένους τους, αλλά και να συμμετέχουν στη σύνθεση της στοχοθεσίας της υπηρεσίας τους. Ωστόσο στο τωρινό νομοσχέδιο η σύνθεση της στοχοθεσίας θα γίνεται από το σύνολο, την «ολομέλεια» των εργαζομένων στη μονάδα και όχι από τις γενικές συνελεύσεις των τμημάτων, όπως προέβλεπε το νομοσχέδιο Κατρούγκαλου. Επίσης η κλίμακα βαθμολόγησης αντικαθίσταται την κλίμακα 1 έως 10 με τη βαθμολόγηση επί τοις εκατό. Τα κριτήρια αξιολόγησης παραμένουν κατά βάση ως είχαν και μεταξύ των άλλων περιλαμβάνονται: η επαγγελματική επάρκεια, η ικανότητα εφαρμογής των γνώσεων και της εμπειρίας, οι υπηρεσιακές σχέσεις, η ποσοτική και ποιοτική εργασιακή απόδοση, ο βαθμός επίτευξης των προσωπικών στόχων της ατομικής στοχοθεσίας και συμμετοχής στη στοχοθεσία του τμήματος.
Το νέο σύστημα αξιολόγησης καταργεί την ποσόστωση Μητσοτάκη, που οδηγούσε στην απόλυση. Για τους υπαλλήλους δε που θα διαπιστώνονται αδυναμίες, θα προτείνονται μέτρα βελτίωσης, όπως επιμόρφωση, συμπληρωματική κατάρτιση κ.λπ.
Το νομοσχέδιο θα προβλέπει επίσης τη δημιουργία Μητρώου υπαλλήλων, το οποίο θα είναι συνδεδεμένο με το αποτέλεσμα της αξιολόγησης και από το οποίο θα επιλέγονται τα στελέχη για τις θέσεις προϊσταμένων. Πρόκειται δηλαδή για μια δεξαμενή «αρίστων, η οποία θα τροφοδοτεί τις θέσεις ευθύνης του δημοσίου, μέσα από διαδικασίες που θα τελούν υπό την ευθύνη του ΑΣΕΠ και του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και βάσει κριτηρίων μεταξύ των οποίων και η δομημένη συνέντευξη.