Οι αποδοχές που έχουν λάβει οι δημόσιοι υπάλληλοι που είναι σε διαθεσιμότητα θα συμψηφιστούν πλήρως με την αποζημίωση που θα λαμβάνουν σε περίπτωση απόλυσής τους λόγω κατάργησης της οργανικής τους θέσης. Αυτό προβλέπει Κοινή Υπουργική Απόφαση των υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη και του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Χρήστου Σταϊκούρα.

Με την απόφαση καθορίζονται η διαδικασία και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για την πληρωμή της εφάπαξ αποζημίωσης των μόνιμων και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλων που τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας.

Ως βάση για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης λαμβάνεται ο βασικός μισθός του υπαλλήλου κατά την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα. Ως χρόνος προϋπηρεσίας υπολογίζεται όλος ο χρόνος που ελήφθη για την κατάταξη του υπαλλήλου καθώς και ο χρόνος που μεσολάβησε για τη θέση του υπαλλήλου σε καθεστώς διαθεσιμότητας.

Στη συνέχεια η εφάπαξ αποζημίωση θα απομειώνεται κατά 60% για το επικουρικά ασφαλισμένο προσωπικό και κατά 50% για το μη επικουρικά ασφαλισμένο προσωπικό. Θα συμψηφίζεται δε με τις αποδοχές διαθεσιμότητας που έλαβαν οι δικαιούχοι και μετά τον συμψηφισμό της δεν θα μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 15.000 ευρώ.

Εάν οι αποδοχές που καταβλήθηκαν κατά το χρόνο της θέσης σε διαθεσιμότητα συγκρινόμενες με τη δικαιούμενη αποζημίωση υπερβαίνουν την εφάπαξ αποζημίωση, η διαφορά δεν θα αναζητείται από τους δικαιούχους ως αχρεωστήτως καταβληθείσα.

Η  εφάπαξ αποζημίωσης θα καταβάλλεται στους δικαιούχους, από τους φορείς της Κεντρικής Διοίκησης για απολυόμενους υπαλλήλους αυτών, από τους οικείους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και τα ΝΠΔΔ που χρηματοδοτούνται προς τούτο από τον Κρατικό Προϋπολογισμό, μέσω και από τα εποπτεύοντα υπουργεία, προκειμένου για υπαλλήλους ΝΠΔΔ που δεν χρηματοδοτούνται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό.