Βασική πηγή χρηματοδότησης του νέου μισθολογίου στο Δημόσιο θα είναι τα 204 εκατομμύρια ευρώ που θα προέλθει από την περικοπή της ετήσιας προσωπικής διαφοράς, η οποία καταβάλλεται σε 66.000 υπαλλήλους. Το ποσό θα αναδιανεμηθεί μεταξύ άλλων σε όσους έχουν θέσεις ευθύνης.
Το νέο μισθολόγιο, βάσει των μνημονιακών δεσμεύσεων, θα πρέπει να ξεκινήσει να εφαρμόζεται από τις αρχές το νέους έτους, αν και τα δύο κόμματα της συγκυβέρνησης κατέληξαν την προηγούμενη εβδομάδα να μετατεθεί η εφαρμογή του για το 2016.
Πάντως, σύμφωνα με την Καθημερινή, τα υπουργεία Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχουν εντοπίσει τους υπαλλήλους που λαμβάνουν προσωπική διαφορά, δηλαδή αμείβονται υψηλότερα από τον προβλεπόμενο στο ενιαίο μισθολόγιο βασικό μισθό. Στόχος είναι να περικοπεί η προσωπική διαφορά και να ανακατανεμηθεί, μεταξύ άλλων δράσεων, στα στελέχη του Δημοσίου, δηλαδή στους υπαλλήλους με θέσεις ευθύνης, στους προϊστάμενους γενικών διευθύνσεων, διευθύνσεων κ.τ.λ. και να γεφυρωθούν οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ υπαλλήλων ίσης εκπαίδευσης. Έτσι δεν θα αλλάξει το συνολικό μισθολογικό κόστους του Δημοσίου.
Παράλληλα με την εφαρμογή του νέου μισθολογίου θα ενεργοποιηθεί και η θεσμοθετημένη δοκιμαστική διετής πρόσληψη των νεοεισερχομένων στο Δημόσι. Οι νεοεισερχόμενοι δημόσιοι υπάλληλοι θα προσλαμβάνονται αρχικά με αμοιβές ιδιωτικού τομέα (δηλαδή στα 505 ευρώ) και εν συνεχεία, κατόπιν αξιολόγησης, όσοι κρίνονται κατάλληλοι, θα προσλαμβάνονται κανονικά με αποδοχές δημοσίου τομέα.
Επίσης, εξετάζεται μερικό «ξεπάγωμα» των μισθολογικών προαγωγών και η εφαρμογή συστήματος «μπόνους».