Σταδιακά μέχρι το 2019 αναμένεται να υπάρξει εξορθολογισμός της «προσωπικής διαφοράς» που λαμβάνουν κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων, ως μέρος των ειδικών επιδομάτων τους τα οποία καταργήθηκαν το 2012 με το ενιαίο μισθολόγιο.
Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες δεν φαίνεται να προκρίνεται τελικώς από την κυβέρνηση η άμεση κατάργηση της προσωπικής διαφοράς, (όπως ανέφεραν δημοσιεύματα του κυριακάτικου Τύπου).

Στελέχη του υπουργείου Οικονομικών που ερωτήθηκαν από το in.gr για το ενδεχόμενο κατάργησης από τον Ιούλιο 2015 της προσωπικής διαφοράς των δημοσίων υπαλλήλων, οι αποδοχές των οποίων ξεπερνούν τα ανώτατα όρια του ενιαίου μισθολογίου, διέψευσαν το ενδεχόμενο αυτό. Σύμφωνα με τα στελέχη του υπουργείου Οικονομικών η κατάργηση της προσωπικής διαφοράς ήταν μια αρχική εισήγηση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης η οποία εγκαταλείφτηκε αφενός διότι η τρόικα δεν είχε ζητήσει κάτι τέτοιο, αφετέρου διότι η εφάπαξ κατάργηση της προσωπικής διαφοράς θα προκαλούσε αντιδράσεις εντός της διοίκησης.

Επίσης στο πλαίσιο των μισθολογικών προσαρμογών εξετάζονται παρεμβάσεις εξοικονόμησης σε ΟΤΑ και φορείς της Γενικής Κυβερνήσεως (οδοιπορικών, εκτός έδρας, υπερωριών, κ.α.).

Παράλληλα η τρόικα, σε συναντήσεις που είχε με στελέχη της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων ζήτησε να προχωρήσει η περιγραφή των θέσεων εργασίας  (job description), από την οποία να προκύπτουν και οι αμοιβές του προσωπικού της φορολογικής διοίκησης. Αναγνωρίζοντας ωστόσο ότι γι αυτό θα απαιτηθεί χρόνος, εκτιμάται και οι προσαρμογές στην προσωπική διαφορά των στελεχών του υπουργείου Οικονομικών θα είναι σταδιακές και όχι άμεσες μέσα στο 2015.