Αλλαγές σε ό,τι αφορά τις αποσπάσεις και μετατάξεις δημοσίων υπαλλήλων περιλαμβάνονται στο νόμο 4307/2014 οι οποίες μεταξύ άλλων προβλέπουν :
– Τη δυνατότητα μετάταξης υπαλλήλων που δεν έχουν διανύσει τη διετία της δοκιμαστικής υπηρεσίας. Το πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης περιλαμβάνει και μετατάξεις υπαλλήλων δήμων σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου του ίδιου ή άλλου δήμου και το αντίστροφο.
– Παράλληλα προβλέπεται ότι εφόσον η αίτηση του υπαλλήλου συνοδεύεται από σύμφωνη γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου, ενώ η γνώμη του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου του φορέα προέλευσης είναι αρνητική, τότε λαμβάνεται υπόψη για τη μετάταξη η γνώμη που είναι ευνοϊκή για τον υπάλληλο.
Με τη διάταξη αυτή αντιμετωπίζονται εν μέρει τα προβλήματα που είχαν δημιουργήσει Πράξεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου σε όσους εργαζόμενους μετακινήθηκαν με τις διατάξεις του Ν.4223/2013 (Εθελοντική Ενδοαυτοδιοικητική Κινητικότητα), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει. Ωστόσο, όπως παρατηρεί η ΠΟΕ ΟΤΑ στην διάταξη δεν αναφέρονται ρητά τα Ιδρύματα των Ο.Τ.Α. και οι Σύνδεσμοι αυτών
– Επίσης σε άλλη διάταξη του νόμου αναφέρεται ότι επιτρέπεται η απόσπαση υπαλλήλου ΟΤΑ σε άλλον ΟΤΑ, με αίτηση του υπαλλήλου κατόπιν θετικής γνώμης του φορέα προέλευσης, με απόφαση του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου του ΟΤΑ υποδοχής. Η απόσπαση γίνεται για δύο έτη και μπορεί να παραταθεί για ένα ακόμη. Με την διάταξη αυτή εκτός των άλλων προβλέπεται η δυνατότητα απόσπασης, χωρίς να τίθεται πλέον η προϋπόθεση της συνυπηρέτησης με σύζυγο