Με νεότερο διευκρινιστικό έγγραφό του το υπουργείο Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, επισημαίνει ότι με βάση το ισχύον θεσμικό πλαίσιο οι εργαζόμενοι κοινωφελούς εργασίας δικαιούνται άδεια από το πρώτο μήνα απασχόλησης τους.
Η αρμόδια διεύθυνση του υπουργείου στοιχειοθετεί τη σχετική θέση ερμηνεύοντας το ισχύον θεσμικό πλαίσιο και συγκεκριμένα το άρθρο 6 του νόμου 1344/2003 και το άρθρο 1 του νόμου 3302/2004.
Ειδικότερα υπογραμμίζει ότι: «ο εργαζόμενος δικαιούται κατά το πρώτο χρόνο εργασίας του σε συγκεκριμένο εργοδότη να λάβει από την έναρξη της απασχόλησης του ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές που προβλέπεται κατά τις κείμενες διατάξεις.…κατά αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη».
Στη συνέχεια διευκρινίζεται πως «κάθε μισθωτός από την έναρξη της εργασίας του σε υπόχρεη επιχείρηση μέχρι τη συμπλήρωση 12 μηνών συνεχούς απασχόλησης, δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές κατά αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια υπόχρεη επιχείρηση. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση τη ετήσια άδεια 24 εργάσιμων ημερών ή αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, 20 εργάσιμων ημερών χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν ασχολούνται οι μισθωτοί λόγω του εφαρμοζόμενου συστήματος εργασίας».
Στο έγγραφο τονίζεται ότι με βάση τα παραπάνω «δεν αφήνεται κανένα περιθώριο αμφισβήτησης του ότι και οι εργαζόμενοι στο πρόγραμμα Κοινωφελούς εργασίας δικαιούνται ποσοστό από την άδειά τους, ήδη με τη συμπλήρωση του πρώτου μήνα εργασίας τους στον ίδιο εργοδότη, ούτε στο τρόπο υπολογισμού της».