Ειδική αναφορά στο θέμα της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων έκανε ο πρωθυπουργός στην ομιλία του στην Διεθνή ΄Εκθεση Θεσσαλονίκης. Θέμα που αποτελεί αγκάθι για την ίδια την κυβέρνηση καθώς ο τρόπος αξιολόγησης που προωθεί έχει προκαλέσει την θυελώδη αντίδραση των δημοσίων υπαλλήλων και την απεργία – αποχή τους από τις σχετικές διαδικασίες, ενώ αποτελεί και τον μόνιμο «πονοκέφαλο» του αρμόδιου υπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη, ο οποίος κατέθεσε και δεύτερη προσφυγή κατά της ΑΔΕΔΥ και της απεργίας – αποχής της. Ο Αντώνης Σαμαράς προσπάθησε, λοιπόν, να καθησυχάσει τους δημοσίους υπαλλήλους λέγοντας πως η αξιολόγηση δεν είναι ούτε «απειλή» ούτε και «τιμωρία», επιδιώκοντας ταυτόχρονα να διαλύσει τη βεβαιότητα των δημοσίων υπαλλήλων ότι το προωθούμενο σύστημα αξιολόγησης του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης οδηγεί σε ομαδικές απολύσεις, λέγοντας ότι η «αξιολόγηση δεν σημαίνει απόλυση», αλλά αναβάθμιση του ρόλου, της προσφοράς και της αμοιβής του δημοσίου υπαλλήλου. Ωστόσο υπεραμυνόμενος του μέτρου και του τρόπου αξιολόγησης που προωθεί η κυβέρνηση, ξεκαθάρισε πως για την κυβέρνηση αξιολόγηση σημαίνει ότι «οι άξιοι και οι εργατικοί πρέπει να ανταμείβονται, ενώ οι ανάξιοι να παραμερίζονται».
Ειδικότερα για το θέμα ο κ. Σαμαράς ανέφερε τα εξής: «Επίσης μέχρι πριν δύο χρόνια δεν τολμούσε κανείς να μιλήσει για την αξιολόγηση υπηρεσιών και προσωπικού του Δημοσίου. Υπήρχαν περιπτώσεις υπαλλήλων που είχαν καταδικαστεί για σοβαρότατα αδικήματα και παρέμειναν στην υπηρεσία τους! Ή αποκαλύφθηκε ότι είχαν προσληφθεί με πλαστά δικαιολογητικά, κι όμως παρέμειναν στις θέσεις τους! Αυτό το κράτος θέλαμε; Τώρα σπάμε για πρώτη φορά το «ταμπού» της αξιολόγησης. Που δεν αποτελεί «απειλή», ούτε σημαίνει «τιμωρία» για το δημόσιο υπάλληλο. Αξιολόγηση δεν σημαίνει απόλυση! Αποτελεί στοιχειώδες μέτρο εξυγίανσης του Δημοσίου. Και σημαίνει ότι και στο Δημόσιο, όπως και παντού αλλού, οι άξιοι και οι εργατικοί πρέπει να ανταμείβονται, ενώ οι ανάξιοι να παραμερίζονται. Και μια παρατήρηση εδώ: Όλα αυτά, είναι υπέρ του πολίτη, αλλά είναι και υπέρ του δημοσίου υπαλλήλου. Που θέλουμε να αναβαθμίσουμε στο ρόλο του, στην προσφορά του, αλλά και στις αμοιβές».