Καμία αμφιβολία ότι περιμένει απόλυση όσους από τους 27 χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους βγουν σε διαθεσιμότητα μέχρι το τέλος του 2013 και δεν κατορθώσουν να επανατοποθετηθούν σε άλλη θέση, δεν αφήνει το κείμενο της έκθεσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για το νέο Μνημόνιο, που δόθηκε στη δημοσιότητα το βράδυ της Δευτέρας. Μέχρι τον Μάρτιο θα πρέπει να προσδιοριστούν οι πλεονάζοντες εργαζόμενοι στα υπουργεία, προκειμένου να οριστούν τριμηνιαίοι στόχοι για υποχρεωτικές αποχωρήσεις έως το τέλος του 2014.
Υποχρεωτικές απολύσεις υπεράριθμων, μείωση αριθμού συμβασιούχων, ποσόστωση στις προσλήψεις και κινητικότητα, περιλαμβάνονται μεταξύ των δεσμεύσεων που έχει αναλάβει η Ελληνική κυβέρνηση έναντι των δανειστών, προκειμένου ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων να μειωθεί κατά 150 χιλιάδες ως το 2015. Παράλληλα μένει ανοιχτό το ενδεχόμενο και για νέο γύρο απολύσεων αν, παρά τους περιορισμούς στις προσλήψεις, δεν επιτευχθεί ο στόχος για μείωση του προσωπικού κατά 150 χιλιάδες ως το 2015.
Ειδικότερα στο κείμενο αναφέρεται ότι έχουμε ξεκινήσει μία αυστηρή αξιολόγηση των διοικητικών δομών και του προσωπικού. «Θα συνδυάσουμε την αξιολόγηση αυτή με την κινητικότητα, την ποσόστωση προσλήψεων, μείωση συμβασιούχων, πειθαρχικές διαδικασίες και υποχρεωτικές απολύσεις υπεραρίθμων». Με τον τρόπο αυτό θα μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων στο δημόσιο 150 χιλιάδες έως το 2015 ενώ θα επιτρέψει να προσλάβουμε προσωπικό με καίριες ικανότητες για να υποστηριχθούν εξειδικευμένες κυβερνητικές λειτουργίες.
Παράλληλα επισημαίνεται πως το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα ολοκληρώσει μία λειτουργική έκθεση των υπουργείων έως τον Ιανουάριο του 2013 και τις ατομικές αξιολογήσεις του προσωπικού έως τα τέλη του 2013. Η διαδικασία αυτή θα επεκταθεί και στις περιφερειακές και τοπικές διοικήσεις το 2013. Αυτή θα καθορίσει τους οργανισμούς που θα συγχωνευθούν ή θα κλείσουν, το προσωπικό που είναι πλεονάζον, προσωπικό που δεν είναι απολύτως κατάλληλο για τις θέσεις που κατέχει, καθώς και τις κενές θέσεις όπου απαιτείται νέο προσωπικό.
Σε ό,τι αφορά τη μείωση των δομών τονίζεται ότι θα συνεχιστεί το κλείσιμο οργανισμών και η κατάργηση πλεοναζουσών θέσεων και όλοι οι επηρεαζόμενοι εργαζόμενοι θα μεταφερθούν είτε στο σχήμα της Κινητικότητας, είτε θα απολυθούν. Όσοι μπουν σε κινητικότητα θα λαμβάνουν μειωμένο μισθό για έναν χρόνο. Στόχος είναι να τοποθετηθούν συνολικά 27 χιλιάδες σε διαδικασία κινητικότητας (διαθεσιμότητα) έως το τέλος του 2013. Το κείμενο ξεκαθαρίζει πάντως πως «αν δεν καταφέρουν να βρουν νέα θέση στον Δημόσιο Τομέα, θα χρειαστεί μετάβασή τους στον ιδιωτικό τομέα». «Για να διευκολύνουμε την ανανέωση του εργατικού δυναμικού του Δημοσίου τομέα αναμένουμε ένα μεγάλο τμήμα από εκείνους που εισέρχονται σε αυτό το σχήμα τελικά να μεταβούν στον ιδιωτικό τομέα μέσω υποχρεωτικών αποχωρήσεων», σημειώνεται χαρακτηριστικά.
Με βάση τις δεσμεύσεις που έχουμε αναλάβει θα πρέπει τα σχέδια στελέχωσης των υπουργείων να είναι έτοιμα ως το τέλος του Φεβρουαρίου του 2013 και θα χρησιμοποιηθούν για να προσδιοριστούν οι πλεονάζουσες θέσεις και οι πλεονάζοντες εργαζόμενοι, προκειμένου να οριστούν τριμηνιαίοι στόχοι για υποχρεωτικές αποχωρήσεις έως το τέλος του 2014.
Παράλληλα επισημοποιείται και ο αυστηρός έλεγχος στις προσλήψεις. «Για να διασφαλίσουμε ότι οι προσπάθειές μας να ανασυντάξουμε και να μειώσουμε το προσωπικό θα είναι αποτελεσματικές, θα προχωρήσουμε σε βελτιστοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων. Θα περιορίσουμε τις πηγές «αυτόματων» προσλήψεων, περιορίζοντας την εισροή στις σχολές δημόσιας διοίκησης κατά 30% και βάζοντας ρήτρα λήξης ισχύος στις λίστες των αποφοίτων της σχολής που περιμένουν διορισμό. Αξίζει δε να σημειωθεί πως αν δεν καταφέρουμε να πετύχουμε τους στόχους μας για μείωση του προσωπικού, παρά τους ελέγχους προσλήψεων, «θα αυξήσουμε το στόχο των αποχωρήσεων»!
Δείτε το πρωτότυποκείμενο στα Αγγλικά