Επιμένει στις διαβεβαιώσεις ότι δεν πρόκειται να γίνουν απολύσεις, αλλά μόνο μετακινήσεις ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντ. Μανιτάκης. Ενημερώνοντας την αρμόδια επιτροπή Δημόσιας Διοίκησης της βουλής παρείχε εκ νέου διαβεβαίωση πως ο ίδιος δεν πρόκειται να βάλει την υπογραφή του σε καμία απόλυση δημοσίου υπαλλήλου. «Αυθαίρετες, αθρόες, οριζόντιες απολύσεις είναι περιττές. Δεν προβλέπονται από το Σύνταγμα», είπε και πρόσθεσε πως «υπάρχουν τέσσερις λόγοι απολύσεων που προβλέπονται για τους δημοσίους υπαλλήλους και ισχύουν από το 1951. Αυτούς θα εφαρμόσω αν χρειαστεί, με τις διαδικασίες που προβλέπονται στον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα και επιτρέπει το Σύνταγμα». Παράλληλα έδωσε στοιχεία για τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων τονίζοντας ότι η χώρα θα έχει στο τέλος του 2012 σχεδόν 200.000 λιγότερους. Όπως είπε, «σύμφωνα με τις ενδείξεις που έχουμε και τα στοιχεία, ως το τέλος του 2012, οι συνταξιοδοτήσεις εκτιμώνται στις 30.000. Το 2009, το συνολικό προσωπικό, τακτικό, έκτακτο, μαζί με τους υπάλληλους των ΔΕΚΟ ήταν σχεδόν 1.000.000 άτομα. Το 2012 η αντίστοιχη εκτίμηση είναι σχεδόν 768.000 υπάλληλοι. Το 2015, η εκτίμηση είναι πως οι υπάλληλοι θα είναι 695.000. Συνεπώς το σύνολο του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, τακτικό και έκτακτο προσωπικό θα έχει μειωθεί κατά 200.000 το 2012 και 273.000 το 2015. Άρα η ορθή διατύπωση της μείωσης της απασχόλησης στη γενική κυβέρνηση ως το τέλος του 2015, ξεπερνά τον αριθμό των 150.000. Γι αυτό και λέω και στην Βουλή πως η συζήτηση περί απολύσεων 150.000 υπαλλήλων είναι περιττή και αβάσιμη».
Ο υπουργός επέμεινε στην έννοια της κινητικότητας των υπαλλήλων που θα τεθούν σε διαθεσιμότητας υποστηρίζοντας πως με αυτό τον τρόπο αφενός θα «αποφύγουμε μια πολιτική αθρόων, οριζόντιων και άκριτων απολύσεων» και αφετέρου θα «απαντήσουμε αποφασιστικά στο πιεστικό και εύλογο αίτημα για ορθολογική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού». «Όπως προκύπτει από τα διαθέσιμα στοιχεία, οι υπάλληλοι αυτοί μετακινούνται από υπηρεσίες κατά τεκμήριο υπερστελεχωμένες, προς άλλες που έχουν επείγουσες ανάγκες σε προσωπικό. Η στόχευσή μας είναι αυτό να συμβεί το συντομότερο δυνατό» σημείωσε ο κ. Μανιτάκης.
Αιτιολογώντας τους λόγους επιλογής των συγκεκριμένων κατηγοριών υπαλλήλων που θα οδηγηθούν σε διαθεσιμότητα ο κ. Μανιτάκης είπε πως «ήταν εύλογο να ξεκινήσουμε από όσους δεν είχαν κατά την είσοδό τους στο δημόσιο τομέα αξιολογηθεί ατομικά», ενώ και «η ειδικότητά τους (διοικητικοί υπάλληλοι) καθιστά ευκολότερη τη μετακίνησή τους καθώς δεν τίθενται ζητήματα υψηλής εξειδίκευσης».
Ο υπουργός επέμεινε ότι «δεν αμφισβητείται ούτε η νομιμότητα της πρόσληψης των συγκεκριμένων υπαλλήλων, ούτε η δυνατότητά τους να προσφέρουν. Το αντίθετο. Καλούνται να προσφέρουν σε υπηρεσίες όπου έχουμε διαπιστώσει κενά που πρέπει να καλυφθούν επειγόντως». Ως παραδείγματα ο κ. Μανιτάκης ανέφερε τον τομέα της Προστασίας του Πολίτη όπου υπάρχει πάγωμα προσλήψεων, την Παιδεία όπου φέτος μπορούν να γίνουν μόνο 2.000 προσλήψεις, τα υποστελεχωμένα ΚΕΠ και την Υγεία όπου υπάλληλοι θα μπορούσαν να μεταφερθούν άμεσα στα πληρώματα του ΕΚΑΒ ως τραυματιοφορείς. Παράλληλα δεσμεύθηκε ότι η μετακίνηση θα ολοκληρωθεί άμεσα και με όλα τα εχέγγυα αντικειμενικότητας, θα ληφθεί μέριμνα για συνυπολογισμό και άλλων παραμέτρων, με τη μορφή των λεγόμενων κοινωνικών και βιοτικών κριτηρίων.
Απευθυνόμενος μάλιστα στους φορείς της διοίκησης και τους συνδικαλιστές προειδοποίησε ότι «όσο πιο γρήγορα ολοκληρωθεί αυτό το πρώτο κύμα κινητικότητας, αφ’ ενός τόσο πιο γρήγορα θα καλυφθούν επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες και αφ’ ετέρου οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι θα απεγκλωβιστούν από το καθεστώς της διαθεσιμότητας και θα αποκατασταθεί η πρόσκαιρη μισθολογική τους υποβάθμιση».
Αναφερόμενος τέλος στην απομάκρυνση των επίορκων «η αργία δεν αποτελεί προκαταβολή ποινής, ούτε προοικονομεί την εξέλιξη της πειθαρχικής διαδικασίας. Αποτελεί διοικητικό μέτρο που αποβλέπει στην προστασία του θεσμικού κύρους της υπηρεσίας».