URBACT: ΕΝΕΡΓΗ ΕΝΤΑΞΗ
Η πόλη της Πράγας προσδιόρισε τρία μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας στο Τοπικό Σχέδιο Δράσης της: την ανεπάρκεια των εγγυημένων κρατικών συντάξεων, την έλλειψη κινήτρου των ίδιων ατόμων για εύρεση εργασίας λόγω έλλειψης πληροφόρησης και ταυτόχρονα έναν μεγάλο και αυξανόμενο αριθμό ζητούντων εργασία ηλικίας 50-65 ετών.
Η έρευνα που διεξήχθη από την πόλη αποκάλυψε μία έλλειψη δεξιοτήτων, γνώσεων και προσόντων στα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας. Τα προσόντα ατόμων ηλικίας από 50 ετών και πάνω είναι πολύ συχνά παρωχημένα και δεν εξυπηρετούν τις ανάγκες των εργοδοτών. Τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας συχνά δεν ενδιαφέρονται για επανακατάρτιση. Επιπλέον υπάρχει και πρόβλημα διάκρισης λόγω ηλικίας. Οι εργοδότες συχνά προτιμούν την πρόσληψη νεότερων υποψήφιων και δε γνωρίζουν τα πλεονεκτήματα που θα μπορούσαν να προκύψουν από την πρόσληψη μεγαλύτερων σε ηλικία ατόμων.
Οι πολιτικές της Πράγας στοχεύουν να επιλύσουν τα προβλήματα αρχικά μέσω της βελτίωσης της προσληψιμότητας και της προσαρμοστικότητας των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων. Η εκπαίδευση των ατόμων αυτών είναι το μέσο για την επίτευξη αυτών των στόχων. Ένας στόχος της στρατηγικής είναι η ανάπτυξη ενός αποτελεσματικού προγράμματος εκπαίδευσης που θα είναι διαθέσιμο και προσβάσιμο σε όλα τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας.
Η πόλη της Πράγας στηρίζει την εκπαίδευση ενηλίκων σε σχολεία μέσω προγραμμάτων που συγχρηματοδοτούνται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και στοχεύει στην καθιέρωση κέντρων για την προαγωγή, την παροχή και την αύξηση της προσφοράς δια βίου μάθησης. Η πόλη συνεργάζεται με γραφεία απασχόλησης που προσφέρουν επανακατάρτιση, συμβουλευτικά προγράμματα καριέρας και βοήθεια εύρεσης εργασίας σε άτομα από 50 ετών και πάνω.
Ειδικότερα, η πόλη έχει σχεδιάσει τα εξής:
- Την ανάπτυξη κύκλων κατάρτισης τόσο για ανέργους, όσο και για εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας που κινδυνεύουν από αναγκαστική απόσυρση από την αγορά εργασίας, προκειμένου να ενισχυθεί η βελτίωση της προσληψιμότητάς τους. Αυτό θα συμπεριλάβει κύκλους δια βίου μάθησης, επανειδίκευση και επαναπροσδιορισμό για τους ανέργους μεγαλύτερης ηλικίας, καθώς και κύκλους για άτομα μεγαλύτερης ηλικίας που απειλούνται με αναγκαστική απόσυρση από την αγορά εργασίας.
- Την αύξηση της ενημέρωσης των ατόμων μεγαλύτερης ηλικίας για τις ευκαιρίες τους στην αγορά εργασίας. Αυτό θα συμπεριλάβει την καθιέρωση ενός Κέντρου Πληροφόρησης για άτομα μεγαλύτερης ηλικίας και την οργάνωση συζητήσεων στρογγυλής τραπέζης.
- Την παροχή κινήτρων σε εργοδότες για πρόσληψη ατόμων από 50 ετών και άνω. Αυτό θα συμπεριλάβει τον έλεγχο της εμπειρίας των εργοδοτών με άτομα μεγαλύτερης ηλικίας και την ενημέρωση των εργοδοτών για τα πλεονεκτήματα που θα μπορούσαν να προκύψουν από την κεφαλαιοποίηση της γνώσης και των ικανοτήτων των ατόμων μεγαλύτερης ηλικίας.