Η Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων ενημερώνει ότι με το ν. 4075 /2012 (ΦΕΚ Α’ 89/2012) ενσωματώθηκε στο εθνικό μας δίκαιο η Οδηγία 2010/18/ΕΕ του Συμβουλίου, σχετικά με την εφαρμογή της αναθεωρημένης Συμφωνίας Πλαισίου των Ευρωπαίων Κοινωνικών Εταίρων για τη γονική άδεια.
Σκοπός του νόμου είναι να συμπληρώσει και να επικαιροποιήσει την ισχύουσα νομοθεσία για τα θέματα της εναρμόνισης της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, στα σημεία που αυτή υπολείπεται των απαιτήσεων της Οδηγίας.
Ο νόμος αφορά όλους τους εργαζόμενους, άνδρες και γυναίκες, που απασχολούνται στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, τους Ο.Τ.Α. και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή μορφή απασχόλησης.
Ειδικότερα:
- Αυξάνεται η διάρκεια της γονικής άδειας ανατροφής άνευ αποδοχών από 3,5 σε 4 μήνες μέχρι την ηλικία των έξι (6) χρόνων (από 3,5 χρόνων) του παιδιού και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δικαίωμα μεταβίβασης. Τη γονική άδεια ανατροφής δικαιούται και η/ο εργαζόμενη/ος που υιοθετεί ή αναδέχεται παιδί ηλικίας έως 6 ετών.
- Επιπλέον των διευκολύνσεων που παρέχονται από άλλες διατάξεις στους εργαζόμενους γονείς, χορηγούνται , χωρίς άλλη προϋπόθεση:
α) ειδική γονική άδεια διάρκειας δέκα (10) εργασίμων ημερών κατ΄έτος, με αποδοχές, για σοβαρή νόσο του παιδιού ηλικίας έως 18 ετών.
β) γονική άδεια νοσηλείας, χωρίς αποδοχές, σε περίπτωση νοσηλείας του παιδιού, για λόγους ανωτέρας βίας (ασθένειας, ατυχήματος κ.λ.π.). για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και μέχρι τριάντα εργάσιμες ημέρες κατ΄έτος, έως την ηλικία των 18 ετών.
- Διατηρούνται τα ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζόμενων γονέων, όπως η επιστροφή στη θέση εργασίας ή σε ισοδύναμη θέση, η πλήρης ασφαλιστική κάλυψη, η προστασία από καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
- Επιβάλλονται αστικές, διοικητικές και πειθαρχικές κυρώσεις για κάθε παραβίαση των σχετικών διατάξεων του νόμου.